骨折算病假吗厂里不给算病假?

可以申请重新鉴定
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工伤假病假区别:
1、病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、工伤假。接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”的规定。
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如果你出具了病假条,就证明你是病假,绝对不可以认定工伤了!更重要的是,单位没有权力决定是否为工伤。工伤,首先要由单位向社保中心申请工伤认定,如果在一个月内没有申请的,伤者家属或本人有权代为申请,如果认定为工伤,会下发工伤认定书,然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。

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