你好请问，违法解除劳动合同如何判定

非法解除劳动合同的认定方法有如下：正式员工或领导与劳动者交换的信息，如工作安排、电子邮件通知等。劳动者可以尝试与公司领导对话，然后记录在案，并在录音材料中反映领导的姓名。
用人单位单方违法解除劳动合同的证据，如向劳动者发出的解除劳动合同通知书等。《北京市劳动合同》第四十六条规定：用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的。法律依据：《北京市劳动合同》第四十六条规定：
用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：
1、招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；
2、由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；
3、违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；
4、解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；
5、用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
7、法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。

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下列情况属于违法解除劳动合同：
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；
2、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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法律分析：判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，主要是从2个方面进行分析：
一、解除是否有法定事由：
法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、具备法定的解除程序：
第一步：有证据证明存在用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。
第二步：用人单位依法作出解除劳动合同的决定。
第三步：采取有效的送达方式将解除劳动合同决定书面送达给劳动者。
第四步：妥善保存送达回执，留档备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。