员工主动解除劳动合同有经济补偿吗

员工主动解除劳动合同的处理方式取决于解除的原因。若因个人原因解除，通常只需提前通知单位，办理离职手续；若因单位违约解除，应收集证据，向单位提出经济补偿要求。若单位不同意，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，应注意保留相关证据，遵循法律程序，以维护自身合法权益。
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员工主动解除劳动合同时，处理方式因解除原因而异。若因个人原因，一般无经济补偿；若因单位违约，可要求经济补偿。选择处理方式时，应评估个人情况和单位行为，如有必要，可咨询律师或劳动仲裁机构，确保权益得到保障。
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员工主动解除劳动合同，若因个人原因，通常无经济补偿；若因单位违约如未提供劳动保护或未交社保费等，则有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在特定情形下应支付经济补偿，如未按规定保护员工权益或违反法规，可能导致员工获得相应的经济补偿。