单位没有给员工缴纳社保到仲裁委员会能赢吗?

只要劳动者能证明与单位存在劳动关系且单位未缴纳社保，仲裁请求基本会得到支持。依据劳动法律和社会保险法，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司未履行该义务，劳动者可向社保局投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能支付经济补偿金。如不及时处理，劳动者可能面临社保权益受损、无法享受相应待遇等风险。
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对于单位未缴纳社保的情况，劳动者通常可以选择向社保局投诉举报或申请劳动仲裁。选择投诉举报时，劳动者应提供相关证据，由社保局进行调查处理。而选择劳动仲裁时，劳动者需整理证明劳动关系的证据，并在仲裁请求中要求单位补缴社保并支付经济补偿金。具体选择哪种方式，应根据个人情况和法律建议进行权衡。
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单位未缴纳社保，劳动者可赢。处理方式有：1.向社保局投诉举报，提交劳动关系证明等材料，由社保局调查处理；2.申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿金，需提交劳动合同、工资单等证明劳动关系的证据。若证据充分，劳动者的仲裁请求会得到支持。注意保留相关证据，如社保缴纳记录、工资单等，以便在需要时提供证明。