我16岁在饭店工作，检查他要来查健康证，我是未成年会怎么办？

未成年人在饭店工作需遵守相关法律规定。如被查健康证，应配合检查并说明情况。若存在违法用工，需及时咨询律师或相关部门。
【分析说明】
根据《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，未成年人在特定条件下可以从事一些轻体力劳动，但饭店工作可能涉及食品安全和卫生问题，对于未成年人的用工需格外谨慎。检查健康证是确保餐饮行业从业人员身体健康、符合卫生要求的常规做法。作为未成年人，您应当配合检查，并主动向检查人员说明自己的年龄和工作情况。如果发现存在违法用工的情况，比如雇主未按规定为您办理相关手续或安排不适宜未成年人的工作，您应及时咨询律师或向当地劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。
【问题严重表现】
若您因未成年身份在饭店工作受到不公正待遇或权益受损，且雇主不予解决，建议尽快寻求法律帮助。此外，若因健康问题导致工作受限或引发纠纷，也应及时咨询专业人士。
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未成年人在饭店工作涉及健康证检查，常见处理方式有：1）配合检查并主动说明年龄；2）若存在违法用工，向劳动监察部门反映；3）咨询律师，了解自身权益及法律后果。选择处理方式时，需考虑个人情况、证据充分性和法律程序。
【处理方式选择】
在选择处理方式时，您应综合考虑自身情况、证据的充分性以及法律程序的复杂性。如果您对自己的工作环境和权益有清晰的了解，并且有足够的证据支持，您可以直接向劳动监察部门反映情况。如果您对法律程序和自身权益不太了解，建议您先咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。同时，无论选择哪种处理方式，都应保持冷静，理性应对，避免采取过激行为。
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对健康证检查，作为未成年饭店员工，应主动配合并说明情况。若用工违法，可收集证据向劳动监察部门举报。咨询律师时，应准备个人身份、工作合同等材料，了解法律后果及维权途径。同时，确保工作环境安全，避免健康受损。
具体操作上，您可以先收集与自己在饭店工作相关的证据，如工作合同、工资单等。然后，您可以向当地的劳动监察部门提交举报材料，并详细说明雇主存在的违法用工行为。在此过程中，您可以咨询律师，了解如何更好地收集证据、提交举报材料以及维护自己的合法权益。同时，您也应注意保护自己的身体健康，避免因工作环境不佳而引发健康问题。若在工作中出现身体不适或疑似职业病症状，应及时就医并向相关部门反映。